今回の組織変更は、今後の会社発展のため、そしてより良い職場の環境作りのため以下のような特徴があります。

①当面は組織を変えずに安定した組織運営に切り替える。
②管理部門長の女性の活用による女性中心職場の運用目線を変える。
③新しい新設部門を設置することにより、今年の方針施策の「現状安定化からの脱却」と2月に取得したISO9001をQMSと合体させ、仕組みと運用で形骸化しない仕組みを作るために実施部門を新設する。

以上の点を踏まえて組織の変更が行われました。