Balance
SDGs
> スタッフのWLBの充実
ワークライフバランスの充実
当社は、人を大切にする企業です。持続可能な社会を実現するために、『スタッフのワークライフバランスの充実』を掲げています。安心して、健やかに、やりがいを持って働ける環境を用意します。
Work Life Balance
スタッフのワークライフバランスを充実させる取り組み
01
社内全面禁煙の実施
社員の健康を守ることは企業の最も基本的な責務だと考え、敷地内および社内の全面禁煙を実施。社員や来訪者が安心して過ごせる職場づくりに努めています。
02
定期健康診断の徹底
「全国健康保険協会の主催する健康宣言」への賛同、および愛知県が取り組んでいる「あいちワークライフバランス推進運動」への賛同事業所として健康優良企業を目指しています。
1年に1度、巡回バス検診による定期健康診断を実施し、早期の健康管理に取り組んでいます。また、労働衛生法に基づく国家資格である「第一種衛生管理者」を社内に常駐させ、社会保険労務士や全国健康保険協会とも連携し、社員が永く安心して働けるようサポートしています。
03
役員許可のない残業の禁止
無理な長時間労働を防ぐため、残業は役員の事前許可制を導入。業務の効率化や計画的な働き方を促し、プライベートの時間も大切にできるようにすることで、より高いパフォーマンスを実現。「働きすぎを良しとしない」社内文化の醸成を大切にしています。
04
外国人社員のための通訳者
国籍や言語に関わらず、全ての社員が安心して働ける環境を用意するため、通訳者を配置。業務指示の理解や日常的なコミュニケーションをサポートすることで、能力を発揮しやすい環境を整え、個性を尊重した職場づくりを進めています。
05
有給取得率のさらなる向上
心身のリフレッシュは生産性向上にもつながると考え、計画的な有給取得を積極的に推奨。業務が属人化しないようチームでフォローし合う体制を整えることで、誰もが気兼ねなく休める職場づくりを実現。「休むことが当たり前にできる会社」を大切にしています。